“對我們產業工人來說，技能就是立業之本，多虧了技能大賽，讓我的干勁更足了。”15日，奔騰激光（浙江）股份有限公司激光器裝配工陳亮告訴記者，通過“產業工人成長在線”平臺的技能培訓和考核，有著10多年工齡的她從中級工晉升到高級工，相比去年同期，薪資提升近10%。

　　點一點鼠標，就能看到產業工人個人的技能等級等信息。“‘產業工人成長在線’平臺的優勢在于考核后形成一份詳盡的產業工人能力畫像，讓職工能力可視化。”溫州市總工會相關負責人介紹，著眼于產業工人全周期職業成長，溫州聚焦數字賦能，開發推出該平臺，集成“智慧競賽、人才分析、技能簡歷、匠星排行”等4個應用，推動企業建立數據化、公開化的崗位能力標準和評價標準。

　　記者登錄“產業工人成長在線”平臺，點開“技能簡歷”應用，員工能力值按照工種排序一目了然。以電氣裝配工種為例，成績單上除了綜合成績和排名外，還對出光排障能力、通電及裝軟件、氣路風門裝調、識圖焊接接線、電氣基礎知識等五方面技術能力羅列了詳細評分，并形成直觀的雷達圖。“畫像中雷達圖的五邊形越飽滿，表示職工的綜合能力越強。”奔騰激光輪值CEO徐俠介紹，該平臺通過精準的數字畫像，幫助員工識別自己的長處和短處，并有針對性地參與個性化職業技能培養。截至目前，奔騰激光通過平臺幫助，實現外派工程師能力云評價，開展光路信號檢查能力模塊化精準培訓，職工技能平均值提升8.16%。

　　通過平臺賦能，只要技術過硬，員工薪資提升也不用愁。“我們企業將職工工資績效與技能評價考核相掛鉤，實行能級工資，大大激發了員工學技能、比技術的熱情。”徐俠介紹，奔騰激光參與平臺考核的233名職工中有120人不同程度實現晉級增薪。

　　（來源：閱龍灣客戶端，記者 葉小西）