龍灣新聞網訊(項曉燕 王策)世界金融危機的陰霾慢慢褪去，龍灣鞋業經歷了次次洗禮后，企業結構產品結構加速了調整，同時邁出了新的發展步伐，迎來一片光明。2013年開春以來，龍灣女鞋基地幾百家鞋業企業積極組織生產，誓奪開門紅。

　　近日，記者先后走訪永強片區、狀元工業區、經濟開發區、濱海工業區和藍田標準廠房基地等各地的鞋企，了解企業開工情況，發現生產準備工作普遍充分，老員工返廠率高，普工的招工比較容易，保底工資水平比上年又有增加。

　　多數企業在年前放假時就對員工返廠做足功課，普遍推出按時返廠發紅包、帶新員工入廠有獎勵和補貼車船費等政策，這對節后老員工返回率高于往年起顯著作用。位于濱海工業區的蘭妮爾(紅爾康)鞋業總經理張積銀告訴記者，年前員工大會表彰100多名優秀員工和3年5年10年以上老員工，并宣布按時返廠的獎勵辦法和年后開工首月就補貼每員工伙食費150元。節后上班，公司幾乎每天下午都召開招工形勢分析會，在各處設五六個招工點。員工從家鄉回到溫州，無論是機場還是火車站、汽車站，只需一個來電，公司就派出車輛去接站，哪怕是半夜。

　　浙江康爾美鞋業節后開工靠特高的老員工返廠率，比其他鞋廠早了兩天開足馬力生產。這家位于龍灣中心工業區興旺路的鞋廠對今年的生產銷售形勢十分看好，董事長張福人告訴記者，宏觀經濟困難對鞋廠生產銷售沒有決定性影響，關鍵是鞋廠的產品款式質量要好。這家鞋廠由于設計研發部門工作得力，產品近年來銷得都不錯，企業效益好了，工人的收入和福利也一年比一年提高，形成良性循環。

　　在狀元二期三期工業區，記者看到家家企業都忙于招工。立信鞋業、香婕麗鞋業、巨迪鞋業、劍派鞋業等許多鞋企的門口懸掛著歡迎老員工返廠和新員工加盟的大幅標語。其中，大自然鞋業和金谷鞋業的大紅橫幅特別引人注目且富含企業文化。大自然鞋業的橫幅文字是：“喜今朝，上下一心，頑強拼搏創佳績；盼來年，凝心聚力，精耕細作譜新章”，金谷鞋業的橫幅更有意思：“針尖上打擂臺，拼的就是精細化。我們務必要做熱衷于團隊的金谷人，不虛化，不忽悠，以主人翁心態去拼搏”。金谷鞋業去年下半年把一墻之隔的宏牛鞋廠土地廠房拍賣來以后，廠區顯得更有氣派，廠區擴大后，招工也如火如荼地進行。

　　立信鞋業去年女鞋出口供貨值超1.1億元，是龍灣重點出口鞋廠。對今年的出口生產，董事長虞勝椿充滿自信，他說，節后開工先組織好手頭的40萬雙出口女鞋生產，接下來的訂單正在統計挑選，已確定的外單起碼已經到6月份，生產任務飽滿。現在訂單很多，我們要認真挑選，選好的客商，選好的訂單，訂單主動權完全掌握在我們鞋廠手中。立信鞋業采取出口地多元化的經營策略，明顯收到很好效果，去年生產出口量超240萬雙，上繳國地稅稅金700多萬元。

　　外銷出口鞋廠康利達鞋業今年開工時間雖然晚了點，但公司總經理王成初對今年外貿生產信心十足，他也說今年的外貿訂單飽滿，生產周轉資金不愁，出口產量肯定超過2012年。

　　也有不少企業“鳥槍換炮”，搬遷到新的廠房安排今年生產。杰蒂亞鞋業去年年底開始搬遷，節后已經搬到老經濟開發區的吉爾達老廠房生產，現在的廠房面積有一萬多平方米。董事長劉建克說，解決了場地擁擠問題后，今年外貿出口生產可以放開手腳大干一番了。去年，杰蒂亞鞋業出口供貨值六七千萬，出口退稅500萬元，上交稅金入庫超200萬元。百利合鞋廠節后也搬遷到狀元三期的一個新廠房生產，杰蒂亞新廠房是租的，百利合鞋業卻是新購買的。百利合鞋業董事長黃慶虎告訴記者，老的廠轉給了一個新辦鞋廠的朋友使用，等他辦完企業登記手續后會馬上帶他到協會辦入會手續，他的這位朋友很想成為龍灣鞋業協會的新會員，加入這個團隊。位于海濱寧城的高麒鞋業今年也將改善擴大生產廠房，去年下半年他們花了1000多萬元購買了隔壁的一家合成革廠廠房，節后經過整理，生產條件將大大改善。董事長徐哲武說，從今年開始，高麒鞋業會邁出更大的發展步伐。