高能級平臺是區域創新體系的“塔尖重器”，肩負資源集聚、技術攻堅、產業引領的戰略使命。在龍灣，這些平臺正通過具象化的科創實踐轉化為發展動能。

　　走進國科溫州研究院，5.8萬平方米的園區大樓中，匯聚55個創新團隊，包括全職院士3人、國家級省級人才40余位。“依托國科溫州研究院高能級科研平臺，我們可以招引國際頂尖人才和創業項目，拓展新質生產力源泉，搭建孵化平臺，助推科研成果順利孵化轉化。”國科溫州研究院黨委委員石長燦博士說道。2024年12月，從國科溫州研究院傳出好消息，由該院與溫州本土醫院協同研發的“多元病原體鑒定及藥敏測試高效快檢平臺”和“全自動超高靈敏電化學免疫分析設備”，均已在溫州落地轉化，融資近2億元。

　　毗鄰的甌江實驗室作為再生調控與眼腦健康浙江省實驗室，自2021年落戶龍灣以來，圍繞再生醫學與眼腦健康的熱點、難點、重點領域進行科研攻關。該實驗室已組建高水平科研團隊52個，獲得國家和省、部級項目102項，在國際學術期刊上發表學術論文超800篇并在FGF信號激活機制研究中取得突破性進展，為眼腦疾病治療提供關鍵理論支撐。

　　數據顯示，截至目前，溫州灣新區、龍灣區已集聚18家高能級平臺，含6家省級新型研發機構、9家市級機構，數量居溫州首位，覆蓋生命健康、智能裝備、新能源等戰略性新興產業。在核心技術攻堅方面，2024年立項3個省級“尖兵領雁”項目、21個市級重大科技項目。

　　

　　

　　高能級平臺的技術溢出效應，正推動傳統產業向價值鏈高端攀升。

　　浙江卓詩尼鞋業有限公司入選2024年省級綠色低碳工廠名單，該企業打造集標準化、數據化、自動化和智能化于一體的智能車間。據了解，該智能車間基于自研的MES系統匹配全球領先的意大利自動化生產線，結合IOT、5G技術和AI算法，驅動快速換款和產線平衡，大幅縮短生產周期，是行業首批將robot機器人與女鞋生產融合的智能車間，創造了數據驅動人機結合的制鞋新模式，大力提高經濟效益和社會效益。

　　“鞋企是傳統行業，近年來生存不易。在政府科技創新基金、研發補貼等多方鼓勵下，公司從2015年開始全面引入新材料、新工藝、新技術，近年研發投入累計達1.2億元。”卓詩尼外聯負責人陳昊介紹說。

　　為了激發企業更強勁的創新研發動能，龍灣區科技投入占財政支出比重已連續3年保持在10%以上，嚴格做到科技創新政策百分百兌現，重獎科技創新“好企業、好團隊、好專家”。從2024年截至目前，新增高新技術企業103家、省科技型中小企業213家，規上工業研發費用達55.34億元，全社會研發投入占比4.01%(全省第八)，連續五年領跑溫州。

　　

　　為激發區域內企業更強勁的創新研發動能，讓企業創新創業時多一重安全感，打通科技成果轉化“最后一公里”難題，龍灣區注重用改革激活創新生態，以“先投后股”改革試點為突破口，通過設立2億元專項資金、組建146人專家庫，對入選項目實行“前期資金支持+后期股權轉換”模式。該模式入選國家自創區政策試點案例，并被《國家創新型城市創新能力評價報告2023》收錄。

　　龍灣區“先投后股”首個試點項目“全自動穩頻半導體激光產業化”依托浙江法拉第激光科技有限公司，已實現量產。“政府撥付的試點項目資金幫助我們解決了科研成果小試量產的資金難題。”法拉第激光總經理周海慧說，成為“先投后股”試點后，不少人才對公司的信任度也進一步增加，科研人才更好招引了。

　　值得一提的是，龍灣區強化科技金融“效能”，以“企業創新積分制”試點為突破口，探索金融應用場景，簽署首個總額20億元的授信合作協議，與多家銀行達成“創新積分貸”合作意向，通過構建企業創新能力量化評價體系，實現創新積分與信貸資源的精準對接，形成“以積分定信用、以信用促融資”的科技金融服務新模式。因其在試點工作中的突出成效，龍灣區獲評火炬中心“企業創新積分制”優秀工作單位。

　　人才筑基

　　全球智力“近悅遠來”

　　

　　人才是創新生態的源頭活水。龍灣以“政策+賽事+服務”組合拳，構建全鏈條引智體系。

　　政策引才。依托“甌越英才”等重大人才工程，探索多元化渠道廣泛引智，讓各類科技人才推動龍灣科技創新邁向新高度。2024年入選市“甌越英才計劃”科技領軍人才9人、高水平團隊3支，數量居全市第一。

　　賽事聚才。龍灣區通過優化“店小二”式服務，推動歷屆大賽項目落地提速。自2019年全球精英創新創業大賽以來，一批批優質科創項目、科創人才通過大賽在龍灣落地生根。如通過大賽引入的法拉第激光、阡亦科技、匯萃智能等5家企業，在近年加速成果轉化，累計創造營收達1.27億元，為區域高質量發展注入強大動能。

　　服務留才。龍灣區為企業選派96名“科技副總”、組建12支“科技輕騎隊”，累計破解企業難題1105個，促成產學研合作項目138個。“‘科技副總’的到來讓我們公司邁向了一個新臺階，我們對未來的發展很有信心！”溫州奧通醫療科技有限公司相關負責人感慨道。

　　從高能級平臺的“聚才引智”，到傳統產業的“智造升級”，到改革機制的“破題賦能”，再到高端人才的“近悅遠來”。這里的實踐證明，真正的“智造標桿”，不在于顛覆性技術的橫空出世，而在于讓每項政策、每個平臺、每位人才，都成為創新鏈上咬合緊密的齒輪。

來源：龍灣發布